Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Gesunde Unternehmen = Gesunde Mitarbeiter
Durch den demografischen Wandel stehen Unternehmen und Organisationen vor neuen Herausforderungen. Veränderte Arbeitsprozesse, die Digitalisierung, ein hoher Konkurrenzdruck und der wachsende Wunsch vieler Mitarbeiter nach einer erhöhten Work-Life Balance stellen zusätzliche Anforderungen da.
Gleichzeitig wächst auch der Druck auf Ihre Mitarbeiter flexibel und anpassungsfähig zu sein. Zusätzlich sind ständige Erreichbarkeit und hohe Mobilität mittlerweile Standardanforderungen an den Arbeitnehmer von heute. Diese Faktoren können als Stressoren wirken, welche das Krankheitsrisiko des Einzelnen massiv steigern und letztendlich den Grund für eine erhöhte Ausfallquote des Arbeitnehmers darstellen. Dies ist für Ihr Unternehmen eine Mehrbelastung. Im Rahmen eines erfolgreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagments wird dieses Risiko reduziert.
Also ist ein funktionierendes Gesundheitsmanagement sowohl für Mitarbeiter als auch Unternehmen ein absolutes Muss!
Ziele sind der Erhalt der gesundheitlichen Ressourcen der Mitarbeiter, denn Gesundheit ist kein normaler Zustand, sondern muss als lebenslanger Erhaltungsprozess betrachtet werden. Auch die altersgerechte Anpassung der bestehenden Arbeitsstrukturen gehört zu ihren Tätigkeitsfeldern
Bei diesen Herausforderungen unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeiter gerne mit verschiedenen Angeboten in Kooperation mit Time-4-Solution, sowohl von medizinischer als auch psychologischer Seite.
Unternehmen:
- Erhalt der Leistungsfähigkeit
- Employer Branding
- Reduzierte Fehlzeiten (12 – 36%)
- Weniger Fluktuation
- Steigerung Motivation & Zufriedenheit
- Gutes Betriebsklima
- Senkung der Kosten durch Absentismus und Akquise
Mitarbeiter:
- Erhalt der Arbeitsfähigkeit
- Reduzierung arbeits/alters-abhängiger Prozesse
- Gesundheitliche Stabilität
- Work-Life-Balance
- Unterstützung bei Krisen
- Age-Management
Gesunde Arbeit
Individiuum
- Gesundheit
- Individuelle Betreuung
- Begleitung chronisch kranker Mitarbeiter
Arbeit
- Bedingungen
- Inhalte
- Ablauf
- Arbeitszeit
Umwelt
- Work-Life-Balance
- Familie-Freizeit
Organisation
- Führung
- Unternehmenskultur
- Strategische Ausrichtung
Psychosoziale Belastungen
Zwischenmenschliche Beziehungen, Einsamkeit im Home-Office
Körperliche Belastung
Belastung durch Umweltfaktoren
Hitze, Lärme, Kälte, Staub, Gas
Geistige Belastung
Stress, Informationen, Wechselnde/Neue Herausforderungen, Home-Office, neue Technologien
- Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach § 5 Absatz 3, Nr. 6 ArbSchG
- Durchführung von Workshops, Umfragen, Auswertung & Umsetzung
- Heilpraktische Psychotherapie (HPT)
- Erarbeiten eines Age-Managments
- Vorträge und Seminare